ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по Мордовскому району

Реестр государственных услуг

  • Содействие гражданам в поиске подходящей работы
  • Организация профориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. 
  • Психологическая поддержка безработных граждан.
  • Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу  в течение года с даты выдачи им документа  образовании и о квалификации.

Заявителями являются:

-  несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;

-  граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными.

К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона о занятости населения (в редакции от  28.06.2021 года) относятся:

  • инвалиды;
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • несовершеннолетние  в возрасте от 14 до 18 лет;
  • граждане предпенсионного возраста (в течениие пяти лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
  • беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  • граждане в возрасте от 18 до 25 лет,имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и  ищущие работу  в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.
  • Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
  • Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным  в установленном  порядке безработными, и гражданам, признанным  в установленном  порядке безработными и прошедшим  профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства,  постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.
  • Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
  • Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов
  • Содействие работодателям в подборе необходимых работников
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование      безработных граждан, включая обучение в другой местности.

 Бланки заявлений для получения государственных услуг

Получение государственных услуг в электронном виде

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 25.04.2011г. №729-р «О Перечне услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями, в которых размещается государственное задание (заказ) или муниципальное задание (заказ), подлежащих включению в реестры государственных или муниципальных услуг и предоставляемых в электронной форме», во исполнение Федерального закона от 27.07.2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» ГКУ ЦЗН предоставляются в электронном виде следующие государственные услуги

  • Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности 
  • Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации" 
  • Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
  • Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  • Организация временного трудоустройства  несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
  • Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

 Государственные услуги в электронном виде предоставляются на портале государственных и муниципальных услуг Тамбовской области www.pgu.tambov.gov.ru государственными казенными учреждениями центрами занятости населения.

Управление труда и занятости населения Тамбовской области координирует организацию предоставления государственных услуг в электронном виде.


Государственные услуги в электронном виде предоставляются  бесплатно.

Получатели государственных услуг

1.Лица, обратившиеся в целях получения услуги:

  • Граждане Российской Федерации;
  • Иностранные граждане;
  • Лица без гражданства;
  • Работодатели или их уполномоченные представители.


2. Прием заявлений об оказании содействия гражданам в поиске подходящей работы:  

Лица, обратившиеся в целях поиска подходящей работы:

  • Граждане Российской Федерации;
  • Иностранные граждане;
  • Лица без гражданства.

3. Прием заявлений об оказании содействия работодателям в подборе необходимых работников:

Работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица.

4. Прием заявлений о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации:

  • Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;
  • Безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы:

· инвалиды;
· освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
· несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет;
· граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно);
· беженцы и вынужденные переселенцы;
· уволенные с военной службы, и члены их семей;
· одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
· подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
· выпускники учреждений среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 25 лет,имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации:

5. Предоставление информации заявителю по индивидуальным выплатам:

  • безработные граждане, зарегистрированные в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

 

Проведение экспертизы условий труда осуществляется в целях оценки:

-   качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

-   правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-   соответствия проектов строительства, реконструкции (капитального ремонта), технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники и новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

-   фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

  • Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов

 Органы государственной власти субъекта Российской Федерации содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатывается с учетом реализации в субъекте Российской Федерации инвестиционных проектов и заключенных с работодателями соглашений об участии в региональной программе  

Обязательными условиями для включения в соглашение являются следующие условия:

-меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем в установленном настоящей статьей порядке гражданину, привлеченному для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации;

-порядок и условия предоставления субъектом Российской Федерации работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом;

-порядок и условия участия работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и возмещения работодателем сумм финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, в случаях, установленных настоящей статьей;

-обязательство работодателя не осуществлять сокращение численности или штата работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом;

-перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой возмещение расходов на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

-обязанность работодателя ознакомить привлеченного для трудоустройства работника с соглашением до заключения трудового договора;

-иные предусмотренные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации условия, в том числе связанные с обустройством на новом месте привлеченного для трудоустройства гражданина и членов его семьи.

Сертификат является документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и дающим ему право на получение финансовой поддержки.

Сертификат предоставляется работодателю при условии:

-заключения с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, соглашения;

-привлечения граждан для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;

-отсутствия просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также задолженности по выплате заработной платы;

-заключения с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в субъект Российской Федерации, включенный в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет.

Сертификат не предоставляется, а выданный сертификат подлежит возврату в порядке, установленном нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, в случае, если в отношении работодателя возбуждено производство по делу о банкротстве, либо в случае принятия решения о ликвидации юридического лица, либо прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, либо наличия сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, либо наличия задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды от момента заключения соглашения до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства.

Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется в целях привлечения для трудоустройства работников в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, после подтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды и представления копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым из указанных работников.

         С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.

В случае, указанном в абзаце втором настоящего пункта, работодатель возмещает субъекту Российской Федерации средства в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и соглашением.

 Работодатель в случае нарушения им условий соглашения или расторжения им трудового договора с работником, за исключением случаев, предусмотренных соглашением, возмещает субъекту Российской Федерации средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и соглашением.

 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляют контроль за соблюдением работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и соглашением, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

Указанная в абзаце первом настоящего пункта информация представляется в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами, Фондом социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами в порядке, установленном соглашениями об информационном обмене, заключаемыми между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и указанными государственными внебюджетными фондами.

Распоряжение Правительства Российской Федерации "Об утверждении перечня субъектов Российской Федерации,привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным" от 20 апреля 2015 года №696-р