ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по Мордовскому району

Квотирование рабочих мест

На территории области действует Закон Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области"  (от 31 марта 2009 года №510-З (в редакции  от 31.05.2021)  (далее Закон)

Квота - минимальное количество рабочих мест, установленное для определенных Законом лиц, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий. 

Квотирование рабочих мест- выделение (создание) рабочих местдля трудоустройства определенных Законом лиц в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.

Категории лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест:

  • инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации  либо индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
  • несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
  • лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • граждан предпенсионного возраста (в течение  пяти лет  до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
  • беженцев и вынужденных переселенцев;
  • граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
  • граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  • граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и ищущих работу течении года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
  • лица из числа детей-сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет.

Размер и условия установления квоты:

- работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численность работников, квота для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет и квота для приема на работу других категорий лиц в размере 1% от среднесписочной численность работников;

работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность которых не менее чем 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численность работников.

Работодатель самостоятельно рассчитывают число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

 

В соответствии Закона Тамбовской области от 31.03.2009 №510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» (в редакции от 01.12.2021) постановлением Администрации Тамбовской области от 02.03.2022 №153 утвержден "Порядок представления информации о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы"

Работодатели, которым установлена квота ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы, на бумажном носителе непосредственно либо в виде почтового отправления с описью вложений, либо в форме электронного документа с исползованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по форме соглавно приложение к порядку).