ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по Мордовскому району

Информация для работодателей

Работает новая версия портала "Работа в России"

Новая версия портала «Работа в России» доступна  по адресу trudvsem.ru.

Теперь в разделе «Поиск» Вы можете осуществлять поиск сразу по нескольким районам и городам интересующего Вас региона, публикуются вакансии, подходящие социально незащищенным группам граждан. При поиске вакансий можно воспользоваться специальным фильтром, который позволит отобрать вакансии нужной категории.

В разделе «Впервые на сайте?» можно подробно ознакомиться с содержанием разделов сайта, а также посмотреть видео об особенностях портала. На портале доступна интерактивная карта, на которой можно увидеть местонахождение интересующих вакансий, а также близлежащих объектов социальной инфраструктуры.

 Кроме того, работодатели могут бесплатно размещать вакансии круглосуточно, а граждане не только знакомиться с наиболее востребованными профессиями , но и размещать  на данном сайте свои резюме.

Размещение информации о вакансиях

В соответствии с Постановлением Администрации Тамбовской области от 29.07.2016г. №855 "О внесении изменений в Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" "Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015№855, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

 

Интернет -каталог информационных практик

Интернет-каталог информационных практик - это электронная база, в которой собраны и освещены методы и результаты практической деятельности организаций и учреждений по профориентационному сопровождению детей, подростков и молодежи. В структуру каталога входит 6 разделов по целевой категории представляемых практик: дошкольники и младшие школьники, подростки, старшие школьники, учащиеся СПО, студенты ВУЗов, работающая молодежь. В процессе формирования каталога , организации и учреждения могут бесплатно размещать информацию о реализуемых профориентационных практиках.  Данный ресурс будет полезен работникам учреждений дошкольного, общего, среднего профессионального и высшего образования, центров профориентации, работодателям, заинтересованным в привлечении молодых специалистов и продвижении HR-бренда.

 Вниманию работодателей Мордовского района!

Федеральная служба по труду и занятости проводит    опрос: «Работодатели для специалистов старшего возраста: нужна ли компаниям поддержка государства?».
Все больше специалистов предпенсионного и пенсионного возраста выходят на современный рынок труда и сталкиваются со сложностями трудоустройства. До сих пор не все работодатели готовы рассматривать таких сотрудников наравне с соискателями других возрастов.
Как можно ускорить процесс вхождения зрелых специалистов на рынок труда? Нужны ли новые инструменты государственной поддержки работодателей при найме специалистов старших возрастных групп? Какая господдержка нужна?
Мы просим Вас принять участие в небольшом опросе и обозначить те варианты поддержки работодателей, которые будут максимально эффективны, на Ваш взгляд. Информация, собранная по результатам данного опроса, будет использована при разработке предложений по новым программам господдержки компаний, готовых набирать специалистов с многолетним опытом работы. Просим Вас ответить на несколько вопросов о мерах господдержки компаний при трудоустройстве людей старшего возраста.
Опрос опубликован по ссылке: https://ru.surveymonkey.com/r/7ZSGS5K

Вниманию работодателей Мордовского района!

 
ТОГКУ ЦЗН №1 (отдел по Мордовскому району) сообщает,  что постановлением №1823 «Об установлении на 2021 год  допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими  субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности», утвержденным Правительством РФ от 12.11.2020,  установлены допустимые доли в следующих видах экономической деятельности:

-выращивание овощей (код 01.13.1)-в размере 50%;

-строительство (раздел F)-в размере 80%;

-торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)- в размере 15%;

-торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26)- в размере 15%;

-торговля розничная  лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)- в размере 0%;

-торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8)- в размере 0%;

-торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99)- в размере 0%;

-деятельность в области спорта прочая (код 93.19)- в размере 25%;

-лесоводство и лесозаготовки (код 02)- в размере 50%;

-обработка древесины и производство изделий из дерева, пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16)-  в размере 50%;

-торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1)- в размере 50%;

-торговля оптовая  пиломатериалами (код 46.73.2)- в размере 50%;

-деятельность прочего сухопутного пассажирского  транспорта (код 49.3)- в размере 24%;

-деятельность автомобильного грузового транспорта ( код 49.41) - в размере 24%;

-управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32)- в размере 70%;

-деятельность по  обслуживанию зданий и территорий (код 81) в размере 70%.

               В соответствии  с абзацем  14 п.1 ст.2 Федерального закона  от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении  иностранных граждан в Российской Федерации», иностранный работник-это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Действие  постановления №1823 распространяется на всех иностранных работников, находящихся н территории Российской Федерации на законных основаниях, за исключением отдельных категорий граждан. Так, согласно пункта 2 ст. 13.2 Федерального закона №115-ФЗ допустимая для  иностранных работников, используемых в различных  отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации, не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих  в Российской Федерации( имеющих  разрешение на  временное проживание или  вид на жительство), являющихся  гражданами государств-членов Евразийского экономического  союза ( Армении,  Беларуси, Казахстана, Киргизии), также  на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

             Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным  гражданином или лицом без гражданства в целях соблюдения требований, установленных постановлением №1832, предусмотрены п.9 части 1 ст.327.6 Трудового кодекса РФ.

            В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении №1832, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления распространяется на такого работодателя.

         Исходя из вышеизложенного, доводим до сведения хозяйствующих субъектов о необходимости до 01.01.2021 г. привести  численность  (при наличии) используемых иностранных работников   в соответствие с постановлением №1823 и трудового законодательства Российской Федерации.

 

ТОГКУ ЦЗН (отдел по Мордовскому району) доводит до сведения работодателей Мордовского района, что в ИАС ОБВ "Работа в России" разрабатывается новый функционал, предназначенный для  реализации мероприятий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан.

 Ввод в эксплуатацию данного функционала  предоставляет возможность работодателям:

  • осуществлять  подбор персонала на территории иностранного государства;
  • размещать заявки на портале с указанием:

- вида экономической деятельности организации,

-наименования проекта (при наличии),

-реквизитов заключенного государственного или муниципального контракта (при наличии) и сроков его исполнения,

-штатной и фактической численности работников ( в т.ч. из числа граждан РФ);

-информации о планируемых к привлечению иностранных работниках (с согласия иностранного работника на передачу его персональных данных в целях организации въезда в Российскую Федерацию): ФИО, паспортные данные, специальность, численность  привлекаемых работников, государство гражданской принадлежности, опыт работы, уровень образования,  также уровня заработной платы, способа доставки работников на территорию РФ, предполагаемого пункта пропуска на территорию РФ с указанием основания оказания медицинской помощи (полис добровольного медицинского страхования, договор о предоставлении платных медицинских услуг),  результатов проведения  обследований на новую коронавирусную инфекцию, места  обсервации на срок 14 дней и тестирования на COVID-19, адреса предполагаемого места осуществления трудовой деятельности;

  • содействовать  трудоустройству на заявленные  вакантные рабочие места граждан РФ, зарегистрированных  в органах службы занятости в качестве безработных или ищущих работу, а также ищущих работу иностранных граждан, уже находящихся на территории Российской Федерации.

В случае заключения соглашения с уполномоченными органами субъектов Российской Федерации работодатель гарантирует:

  • проведение карантинных мероприятий в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями;
  • организацию проживания иностранных работников на весь срок привлечения (с указанием адреса их проживания(пребывания) на территории Российской Федерации в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями;
  • возврат  иностранного работника в страну постоянного проживания после выполнения необходимых работ;
  • наличие в трудовых или гражданско-правовых договорах с иностранными гражданами положений, касающихся невозможности расторжения таких договоров в течение сроков реализации проекта, а также обязательности осуществления  трудовой деятельности исключительно на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

26.01.21